Een aanzienlijk deel van de vrouwelijke beroepsbevolking bevindt zich tussen de 40 en 60 jaar. Dit zijn vaak de meest ervaren professionals en kennisdragers binnen organisaties. Tegelijkertijd is dit ook de levensfase waarin veel vrouwen te maken krijgen met de overgang en bijbehorende hormonale veranderingen, met mogelijke gevolgen op concentratie, energie, slaap, stressbestendigheid en zelfvertrouwen.

Op de werkvloer wordt dit onderwerp nog zelden expliciet besproken.
Talitha Otter, medeoprichter van Reboost Nederland en initiatiefnemer van het platform HormoonFestival, merkte dit zelf toen zij midden in haar ondernemerschap in de overgang terecht kwam, al wist zij dat op dat moment nog niet: “Ik dacht oprecht dat ik mezelf kwijt was. Brain fog, minder scherpte, minder energie. Op de werkvloer wordt dat al snel gezien als overbelasting of burn-out.” 
Volgens Otter schuilt daar een risico.
“In deze levensfase worden klachten als vermoeidheid, concentratieverlies en emotionele instabiliteit regelmatig geïnterpreteerd als burn-out, terwijl hormonale veranderingen een belangrijke onderliggende factor kunnen zijn. Wanneer die hormonale component niet wordt meegenomen, blijft de werkelijke oorzaak deels onbesproken. Vrouwen verliezen dan onnodig vertrouwen in hun eigen functioneren en zitten soms langer thuis dan nodig.”

Wat haar persoonlijk frustreert, is dat het ziekteverzuim onder vrouwen in sommige sectoren rond de 12% ligt, terwijl we weten dat hormonale veranderingen een rol kunnen spelen in energieverlies, concentratieproblemen en uitval. “Het onderwerp ‘overgang’ wordt nog te weinig structureel meegenomen in vitaliteitsbeleid. Terwijl juist daar kansen liggen om ervaren vrouwelijke medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.
De impact is niet alleen persoonlijk, maar ook organisatorisch. Ervaren medewerkers vallen uit, verliezen zelfvertrouwen of verlaten de organisatie, terwijl gerichte kennis en ondersteuning veel verschil kunnen maken. “Als organisaties serieus werk maken van het behoud van vrouwelijk talent, kunnen ze deze levensfase niet negeren,” zegt Otter. “Het gaat over hoe organisaties hun meest ervaren medewerkers vitaal en inzetbaar houden.”

Van bewustwording naar concrete actie
Vanuit Reboost Nederland ontwikkelde zij de app HormoonFestival: een toegankelijke en eigentijdse tool die vrouwen praktische kennis en ondersteuning biedt om regie te houden over hun energie en functioneren, tijdens deze levensfase.

Organisaties kunnen het platform inzetten als concrete aanvulling op hun vitaliteitsbeleid en zo op een vernieuwende manier aandacht geven aan hormonale gezondheid, zonder het onderwerp zwaar of medisch te maken. Reboost Nederland begeleidt de implementatie op een ludieke en laagdrempelige manier binnen organisaties en neemt het volledige traject uit handen. Van introductie tot activatie: werkgevers worden ontzorgd, terwijl medewerkers op een toegankelijke en veilige manier worden meegenomen in het thema.

Rond Internationale Vrouwendag roept Reboost Nederland organisaties op om het gesprek aan te gaan over een thema dat direct invloed heeft op het behoud van vrouwelijk talent. 
Niet als incidentele actie, maar als structureel onderdeel van modern werkgeverschap.

Meer informatie
Organisaties die willen verkennen hoe hormonale gezondheid onderdeel kan worden van hun vitaliteitsbeleid, kunnen contact opnemen via sophie@misspublicity.nl.

Over HormoonFestival

HormoonFestival is uitgebracht onder de vlag van Reboost Nederland, opgericht door Carolien en Talitha. Zij ontwikkelden samen de app, met Birgit Schuurman als partner.
Hun missie: van taboe naar tools. Van schaamte naar zelfkennis. Van rondtasten naar regie. HormoonFestival maakt de overgang bespreekbaar, begrijpelijk en beheersbaar.

Website: www.hormoonfestival.nl
Social media: https://www.instagram.com/hormoonfestival/ 
Download: App Store & Google Play